欧洲杯下单平台(官方)APP下载IOS/安卓通用版/手机版实务界关于董秘应该作念什么-欧洲杯下单平台(官方)APP下载IOS/安卓通用版/手机版

新京报贝壳财经讯（记者胡萌）3月27日，在博鳌亚洲论坛2025年年会时辰欧洲杯下单平台(官方)APP下载IOS/安卓通用版/手机版，德勤中国公司持续中心发布了《首席持续官：董事会书记的公司持续变装》探讨呈报（以下简称《呈报》），分析和揭示了中国上市公司董事会书记应奈何更好地援救董事会弘扬有诡计、监督和探讨职能，推动公司持续有用初始并完了预期磋议，弘扬其“重要少数”的病笃作用。

德勤中国副主席吴卫军指出，经由30余年的发展，董事会书记轨制已成为中国性格公司持续轨制的病笃构成部分。董事会书记转型为首席持续官，弘扬公司持续合规性看管者、公司持续有用性促进者、董事会和董事高效履职赋能者、公司持续最好扩充推动者、利益联系者聚首者的变装，有助于完善董事会书记轨制，推动中国公司持续当代化进度。

德勤中国公司持续中心控制结伙东说念主陈波以为，本质中中国董事会书记轨制仍然存在不少制约董事会书记作用和价值弘扬的环境和轨制身分。具体而言：一是关于董事会书记的职责仍然枯竭显着的界定，实务界关于董秘应该作念什么，不应该作念什么，尚枯竭无数共鸣。

二是董秘享有法定高管地位，实务中总司理（行长）、财务肃穆东说念主、首席风险官等兼任董秘的局势较为无数，在一定程度上弱化了董秘作事董事会所必须具备的寂寥性和客不雅性，并导致董秘的责任缩小到附属和次要的地位。

三是保险董秘有用履职的公司持续安排尚存改换空间，董秘的提名和聘请阵势、呈报关系、继任筹画等，仍有进一步优化的必要。

四是当上市公司出现财务呈报的造作纪录或首要遗漏时，董秘可能在未参与、不知情的现象下，被判定需要承担主要包袱，从而导致董秘承担的包袱被不相宜扩大化。

五是董秘群体的行状化和专科化进度尚处于起步阶段，董秘的任职经历门槛不高，境内也还莫得信得过真理上的行业自律组织。

值得凝视的是，《呈报》以上市公司市值100强企业为样本，对董秘群体进行了初步画像。在薪酬待遇方面，《呈报》潜入，在中国上市公司，尤其是国有上市公司中，董秘可能是在选聘和薪酬上最为市集化的高管岗亭。统计潜入，2022至2023年，样本公司董秘的平均薪酬为218万元，最小值为43.44万元，最大值为750.20万元。

此外，贝壳财经记者了解到，《呈报》围绕完善中国董秘轨制提议了十项建议，包括上市公司总司理（行长）、财务肃穆东说念主，金融机构首席风险官不得兼任董秘；在境内配置严格真理上的董秘行业自律组织等。

剪辑 岳彩周

校对 柳宝庆欧洲杯下单平台(官方)APP下载IOS/安卓通用版/手机版